تنظيم ملفات الموظفين، مسيرات الرواتب الشهرية، البدلات والخصومات والسلف، مع الربط التلقائي بمراكز التكلفة والخزينة في SKED ERP.
إدارة بيانات الموظفين في جداول منفصلة تزيد فرص الأخطاء وتأخر الصرف.
احتساب الرواتب الأساسية والبدلات والخصومات والسلف يدويًا يستغرق وقتاً طويلاً ويعرّض الحسابات للأخطاء.
صعوبة تحميل تكلفة عمالة الفروع أو المشاريع على مراكز التكلفة الخاصة بها لمعرفة الربحية التشغيلية الدقيقة.
تأخر إثبات قيد استحقاق وصرف الرواتب في الحسابات العامة وتأثيره على التزامات الشركة والسيولة.
خطوات ميسرة لتوليد مسير الرواتب المعتمد وتوجيهه ماليًا.
تسجيل الراتب الأساسي والبدلات المعتمدة في ملف الموظف النظامي.
تطبيق الخصومات والسلف واحتساب الصافي المستحق لكل موظف.
إنشاء قيد استحقاق الأجور والرواتب وتوزيعها على مراكز التكلفة.
إثبات صرف الرواتب عبر الخزينة أو البنك وتحديث أرصدة الحسابات.
حفظ وتنسيق كافة البيانات الشخصية والوظيفية للموظفين، وتاريخ التعيين، والبدلات والهياكل الوظيفية.
إصدار وتوليد مسيرات الرواتب الشهرية والبدلات، مع دعم الخصومات والسلف التلقائية المخصومة.
إدارة سلف الموظفين، وتسجيل جدول الاستقطاعات الشهري، وتحديث الرصيد المتبقي على كل موظف.
ربط مصاريف الأجور بمراكز تكلفة الأنشطة والفروع لمعرفة التأثير المالي الحقيقي للعمالة على كل قطاع.
توليد سندات الصرف النقدية أو البنكية للرواتب بضغطة زر وتأثيرها الفوري على حسابات السيولة.
استخراج تقارير إجمالية وتفصيلية لمصروفات الرواتب والأجور المقارنة بين الفترات لتسهيل الرقابة المالية.
يقوم المديول بتوليد قيد مستحقات الأجور شهرياً آلياً، وترحيل مبالغ الرواتب والسلف المصروفة مباشرة إلى الخزينة أو البنك وحسابات الأجور.
نعم، يتيح النظام تخصيص رواتب وبدلات الموظفين على مراكز تكلفة تشغيلية أو فروع معينة لمعرفة التكلفة الفعلية لكل قسم.
يتم تسجيل السلف والخصومات في ملف الموظف لتُخصم تلقائياً عند احتساب مسير الرواتب الشهري وتحديث أرصدة السلف.
تجنب الأخطاء اليدوية وأدر ملفات موظفيك وسلفهم ورواتبهم بدقة في SKED ERP.
